立足稟賦，堅(jiān)定推進(jìn)雙碳目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

東旭藍(lán)天全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，立足于我國(guó)能源資源稟賦，錨定碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，助力能源綠色低碳轉(zhuǎn)型，推動(dòng)能源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。秉持“風(fēng)光協(xié)同、環(huán)農(nóng)共進(jìn)”開(kāi)發(fā)思路，東旭藍(lán)天擁有風(fēng)電、光伏、儲(chǔ)能電站投資開(kāi)發(fā)、工程設(shè)計(jì)、施工建設(shè)、智能運(yùn)維、技術(shù)研發(fā)等完整體系，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，打造了綜合一體化的核心競(jìng)爭(zhēng)力，2017年至今已連續(xù)七年上榜“全球新能源企業(yè)500強(qiáng)”。

目前，東旭藍(lán)天自持各類(lèi)型電站57座，并網(wǎng)容量約1GW，外接光伏、風(fēng)電、儲(chǔ)能等運(yùn)維項(xiàng)目體量約2GW，每年生產(chǎn)清潔能源超過(guò)11億kW·h，可實(shí)現(xiàn)碳減排超過(guò)100 萬(wàn)噸。

今年以來(lái)，東旭藍(lán)天確立了未來(lái)五年“風(fēng)光儲(chǔ)氫算力一體化”的發(fā)展思路，將持續(xù)優(yōu)化新能源利用率、保證項(xiàng)目盈利能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)良性發(fā)展，為推進(jìn)“雙碳”目標(biāo)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)綠色轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)更大的力量。

共建共享，切實(shí)履行民營(yíng)上市公司責(zé)任

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)各地政策的支持以及合作伙伴的密切協(xié)作。

以革命老區(qū)金寨為例，借助該地創(chuàng)新發(fā)展“光伏+農(nóng)業(yè)”產(chǎn)業(yè)的契機(jī)，東旭藍(lán)天投資建設(shè)了可“板上發(fā)電、板下種茶”的光伏電站項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的和諧共存。2016年，東旭藍(lán)天創(chuàng)辦安徽東旭康圖，如今已率先進(jìn)入光伏組件“N時(shí)代”，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)；2017 年成立全資子公司東旭大別山，積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)氐挠筒璁a(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益日益凸顯。

扎根金寨，回饋社會(huì)。東旭藍(lán)天兩個(gè)子公司已成長(zhǎng)為當(dāng)?shù)氐凝堫^企業(yè)，累計(jì)為當(dāng)?shù)靥峁?shù)百個(gè)就業(yè)崗位，也帶動(dòng)周邊數(shù)十家配套企業(yè)并肩成長(zhǎng)，持續(xù)推動(dòng)金寨經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí)，公司積極開(kāi)展公益活動(dòng)，不僅支付助農(nóng)工資達(dá)數(shù)百萬(wàn)元，還在賑災(zāi)救援、環(huán)境保護(hù)、公益助學(xué)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，以藍(lán)天之力帶動(dòng)更多社會(huì)力量，凝聚公益勢(shì)能，踐行社會(huì)責(zé)任。

東旭藍(lán)天相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“目前東旭藍(lán)天產(chǎn)業(yè)已覆蓋全國(guó)近百個(gè)縣級(jí)區(qū)域，隨著新戰(zhàn)略的深化，公司將始終牢記上市民營(yíng)企業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，與相關(guān)區(qū)域發(fā)展共謀、項(xiàng)目共建、合作共贏，厚植高質(zhì)量發(fā)展的綠色底色?！?/span>

合創(chuàng)群英，驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

東旭藍(lán)天始終相信，員工是公司發(fā)展的基石，要實(shí)現(xiàn)良性的可持續(xù)發(fā)展，首先要設(shè)立遠(yuǎn)大且可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，圍繞目標(biāo)設(shè)定戰(zhàn)略方向，調(diào)整組織，并合理運(yùn)用考核方式和激勵(lì)措施去激活組織和個(gè)人。

一直以來(lái)，東旭藍(lán)天嚴(yán)格遵守相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善《東旭藍(lán)天員工手冊(cè)》《人力資源管理制度》等制度，制定《薪酬與福利管理辦法》等方法，確保管理規(guī)范化、制度化。堅(jiān)持同工同酬，貫徹“因事定崗，因崗定薪”原則，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度與歸屬感。

同時(shí)，東旭藍(lán)天重視民主管理，開(kāi)展“總裁面對(duì)面”交流會(huì)，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、文化的理解，共謀發(fā)展之路。在員工健康安全方面，東旭藍(lán)天建立雙重預(yù)防機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)健康管理和安全教育培訓(xùn)，營(yíng)造安全工作環(huán)境。此外，該公司還定期組織各項(xiàng)文體及培訓(xùn)活動(dòng)，激發(fā)員工工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。